Intel investigada por discriminação de idade em demissões

A gigante da tecnologia Intel está sob investigação por possível discriminação de idade em suas demissões iniciadas em 2016, de acordo com um novo relatório do Wall Street Journal.

Intel poderia ter discriminado seus funcionários por idade

O relatório alega que a Intel está sendo investigada por sua tentativa de livrar-se dos funcionários mais velhos e reter os mais jovens, o que é bom para a empresa, pois os trabalhadores mais velhos tendem a ser mais bem remunerados, mais conscientes e afirmam seus direitos. e com maior probabilidade de ter famílias e aproveitar os benefícios da empresa.

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Há dois anos, a Intel anunciou suas demissões e reestruturações, a empresa indicou que seria um processo que duraria até 2017 e que envolveria uma combinação de demissões voluntárias e involuntárias. O Wall Street Journal relata que dezenas de ex-funcionários procuraram aconselhamento jurídico para abrir uma ação, e alguns deles apresentaram queixas na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA. EUA

A Intel afirma que fatores como idade, raça, origem nacional, sexo, status de imigração ou outros dados demográficos pessoais não faziam parte do processo quando tomamos essas decisões. No entanto, a revisão do Wall Street Journal revela que, em um conjunto de 2.300 demissões, a idade média era de 49 anos, sete anos mais velha que a idade média de outros funcionários.

Esse caso de discriminação de idade será tornado público apenas alguns meses após o lançamento de um relatório abrangente sobre discriminação de idade supostamente generalizada na IBM. É lógico que a discriminação etária se manifesta mais fortemente em empresas que operam há muitas décadas e contam com uma equipe de funcionários idosos junto com seu empregador.

Fonte Theverge