Steve Ballmer perde grande parte de seu incentivo anual

A cada ano, antes da reunião anual com seus acionistas, as empresas norte-americanas devem enviar às autoridades reguladoras dos Estados Unidos um documento detalhando os pagamentos e possíveis conflitos de interesse que possam afetar seus diretores. A Microsoft arquivou ontem o referido documento na SEC e, entre outras coisas, detalha salários e bônus para executivos, bem como sua avaliação e as razões apresentadas para o conselho de diretores para conceder ou não o último.

De acordo com o documento publicamente acessível, Steve Ballmer não receberá seu bônus integral este anoO ainda CEO da Microsoft terá que se contentar com 79% de seu plano anual de incentivos. Assim, os US$ 1,26 milhão que Ballmer ganhou no ano fiscal de 2013 se dividem em um salário base de US$ 697.500 e um bônus de US$ 550.000.

O próprio documento explica os motivos da queda nos incentivos para Ballmer e Windows e Surface RT carregam grande parte da culpatexto destaca a queda de 18% na receita da divisão Windows, além dos 900 milhões de dólares que custou à Microsoft para enfrentar a redução no preço do Surface RT para acelerar as vendas do tablet.

Já no ano passado, no ano fiscal de 2012, Ballmer não alcançou o bônus integral e recebeu 91% de seu pacote de incentivos. Embora então a culpa também recaísse sobre uma leve queda de 3% na receita da divisão Windows, o principal motivo foi principalmente o andamento mais lento do que o esperado dos serviços online da empresa e o problema recorrente da cédula do navegador e a nova multa para Microsoft da União Europeia.

No documento também é possível ver como outros gerentes seniores da Microsoft receberão 100% de seu pacote de incentivos este ano Entre eles são Kevin Turner e Amy Hood, Chief Operating Officer (COO) e Chief Financial Officer (CFO), respectivamente; ou Presidente do Gabinete Kurt DelBene. As coisas correram ainda melhor para Satya Nadella, gerente da divisão de Serviços e Ferramentas e gerente principal do Windows Azure, que recebeu uma recompensa de 105% pelo bom trabalho de sua divisão durante o ano.

Via | ZDNet